La
denuncia no es nueva: faltan profesionales en el sector de las nuevas
tecnologías; y faltan muchos. Según la Asociación de Empresas de
Tecnologías de la Información y Comunicaciones de España (AETIC), hoy
por hoy existe un déficit de 10.000 trabajadores de alta cualificación,
más otros 15.000 con perfiles medios y bajos. En los próximos cinco
años, las empresas españolas precisarán de 30.000 ingenieros de
Telecomunicaciones.
Sin embargo, en 2006 las universidades españolas sólo produjeron 13.700 licenciados en áreas del sector, de los que 2.100 eran telecos.
El año pasado, la Universidad Politécnica de Madrid recibió 961
solicitudes de empleo para sus estudiantes, mientras que el curso
2005/06 se cerró con 322 titulados. La carencia es tal que un 58% de
los estudiantes están trabajando antes de terminar la carrera.
¿Y
si la oferta supera a la demanda? "Si este talento no sale de las
universidades españolas habrá que buscarlo en otros países". Carlos
Cabezón, director de la división de Adecco dedicada a las nuevas
tecnologías, lo tiene claro. Y el sector también. La empresa de gestión
de recursos humanos ha lanzado un programa para contratar en origen a
ingenieros, programadores y analistas que quieran emprender una carrera
en España.
Faltan licenciados... y calidad
25.500
euros brutos anuales, más un 12% de variable, más beneficios sociales
(plan de pensiones, seguro médico,...), más formación de posgrado. La
Operadora del Mercado Ibérico de Energía (OMEL, algo así como la bolsa
de valores que compra y vende energía en función de su demanda en
España y Portugal) tiene abierto todo el año un proceso de selección
para contratar a tasadores (recién licenciados en Telecomunicaciones o
Informática) con unas condiciones nada desdeñables. Pero ha tenido que
recurrir al programa International Mobilty de Adecco para cubrir su demanda.
"Hasta
hace dos o tres años, nos bastábamos para completar la plantilla",
asegura Santos Ortega, Jefe de Recursos Humanos de OMEL, pero "hemos
detectado un bajón drástico de gente preparada; no sólo faltan
licenciados, también calidad".
Además, según Ortega, España vive
inmersa en un cambio sociológico que, en su opinión, no se ha visto
venir. "Los estudiantes españoles tienen mucho donde elegir; además,
hoy la formación no termina al conseguir la licenciatura, sino que se
completa con estudios en el extranjero, estancias de training en grandes multinacionales, etcétera".
Así,
OMEL ha encargado a Adecco que busque profesionales en otras latitudes
que quieran venir a trabajar a España, formarse y "en un par de años
dar el salto dentro del sector o volverse a su país de origen".
Venezuela, Perú, Colombia y Chile son algunos de los caladeros
donde Adecco buscará los trabajadores que OMEL no encuentra en España.
También en el este de Europa (Rumanía, República Checa y Eslovaquia),
aunque el idioma y la mayor proximidad con otros países en los que los
sueldos y coberturas son mayores hace más difícil que su primera
elección sea España.
FUENTE DE LA NOTICIA : http://www.elpais.com/articulo/internet/buscan/25000/ingenieros/elpeputec/20080506elpepunet_1/Tes